Team-building

Histoire 1  : Travail d’équipe et leadership :

En 1986, je faisais partie d’une équipe de travail de cinq étudiants à la Faculté des Sciences C’est à cette époque que j’avais identifié qu’il y a deux façons à devenir un leader : Vous êtes né avec l’esprit de leadership ou vous intégrer un groupe pour travailler à le devenir.

Nous avions rapidement compris que le succès ou la garantie de notre place au sein de cette école ne peut être atteint que par un excellent travail d’équipe. Comme nous étions au départ 5 le groupe portait le nom : Pentagone.

Notre devise à l’époque : le respect et la reconnaissance des compétences de chaque individu.

En 2006, 20 ans plus tard, au cours d’un match de la coupe du monde de soccer, j’ai rencontré Christian Hertelou par un coup d’hasard, mais nous avions eu un intérêt commun le soccer, le brésil et le fairplay. Quelques jours plus tard, nous étions les animateurs pour le Bar Bayou Brazil sise à la rue St-Denis. L’expérience nous a permis de concevoir, d’imprimer et de vendre quelques maillots aux supports de l’équipe Brésilienne. Nous avons des centaines de photos souvenirs de cette expérience nous ont permis de toujours travailler ensemble dans le respect.

Le mieux-être  selon Multicoaching !

Le mieux-être est une sensation agréable procurée par la satisfaction des besoins et l’absence d’inquiétudes. La recherche systématiquement du mieux-être résulte d’une très longue période de vie où un sentiment, de peur, de stress, d’inquiétude, d’anxiété, de colère ou de tristesse imprégnait le quotidien. Après ces vingt ans d’expérience humaine, nous rejetons totalement émotions avec tous les gens ou l’environnement qui les procurent. C’est comme s’il s’agit enfin d’un état de tranquillité. En ce cycle de vie, nous invitons les gens à tester 5 valeurs :

1. Vous recherchez régulièrement les lieux, les personnes, les activités, les horaires, et les moyens de ressentir le mieux-être ;
2. Vous appréciez ces moments quotidiens ou exceptionnels qui vous procurent votre dose de mieux-être. Vous savez le partager avec votre voisin , votre ami;
3. Votre mieux-être n’est pas automatiquement lié au luxe ;
4. Vous êtes intéressé par des livres des techniques qui vous apporte le mieux-être, comme la relaxation, le zen, la méditation, la marche silencieuse, le sport en équipe, le yoga, le sauna, la piscine, les massages, etc…
5. Enfin, vous ralentissez volontairement votre rythme de vie.

Nous restons solidaires avec notre philosophie ! Elle demeure toujours la même : aider les individus à réaliser leur plein potentiel, qu’ils gardent leurs rêves bien hautes.

Intelligence Emotionnelle

Intelligence Emotionnelle:

L’intelligence émotionnelle est un nouvel outil dans la panoplie des approches en management en Amérique du Nord, depuis que M. Daniel Goleman docteur en psychologie a produit son best-seller intitulé ” l’Intelligence Émotionnelle ” en 1995. Un nombre croissant de chefs d’entreprises réalisent l’importance de développer ou d’améliorer la qualité du climat émotionnel qui existe au sein de leur entreprise. Plusieurs d’entre eux recherchent des moyens d’améliorer le climat émotionnel car ils ont constaté que la nature des émotions que les gens ressentent et partagent ont un impact majeur sur la productivité et les profits de l’entreprise.